משרד העבודה דחה השבוע את בקשת השלוחה המקומית של חברת ההייטק הגרמנית סאפ לבטל את ההסכמים הקיבוציים. זאת, לאחר שקבע כי ההסכמים עדיין בתוקף וכי החברה לא עמדה בדרישות החוק, כך עולה מההחלטה שנשלחה לצדדים.

בהודעתה לצדדים הסבירה הממונה על יחסי העבודה, עו”ד רבקה ורבנר, כי ניתן להגיש בקשה לביטול ההסכמים עד חודשיים לאחר פקיעתם, אולם ההסכמים הקיימים טרם פקעו. כמו כן, ההסכמים קובעים כי על החברה ליידע את ארגון העובדים לפחות שלושה חודשים טרם פקיעת ההסכמים על כוונתה לעשות זאת. לפיכך, הבהירה כי לא מולאו התנאים הנדרשים לביטול ההסכמים.

בבקשה שהגיש איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק של ההסתדרות באמצעות סגנית ראש הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי, עו”ד מאיה צחור אבירם, נטען כי על פי ההסכמים הקיבוציים החלים על הצדדים, ובהם ההסכם משנת 2020 וההסכם משנת 2024, תוקף ההסכמים הקיבוציים הוארך באופן אוטומטי ל־24 חודשים נוספים החל מ־1 באפריל 2025. כלומר, ההסכמים בתוקף עד 31 במרץ 2027. בשבוע הבא צפוי להתקיים דיון בנושא בוועדת העבודה והרווחה של הכנסת, בשל ההתנהלות החריגה של החברה.

על אף הודעת הממונה על יחסי העבודה, ההנהלה נוקטת בגישה תוקפנית וטוענת כי ההסכמים הקיבוציים הקודמים “בוטלו באופן סופי”. ההנהלה מסרה: “החברה נמצאת במו״מ מואץ לצורך חתימה על הסכם קיבוצי חדש שמתאים לעת הנוכחית. החברה תציג את עמדתה בערוצים המשפטיים המתאימים. הסכם קיבוצי מוסכם, המשקף את צורכי ענף ההייטק בעידן הבינה המלאכותית”.

עוד בנושא: https://zoha.org.il/145027