מזכירות ההסתדרות במרחב נתניה אשרה אמש (יום א') סכסוך עבודה בעירייה. עילות הסכסוך הן: בתקופה האחרונה, הנהלת העירייה מתנהלת בדפוסים חדשים ולמעשה במודל ניהולי חדש, אשר רומס ברגל גסה את ההסכמים וההסכמות שקיימים בעירייה תוך פגיעה, בשכר העובדים, במעמדם ובתנאי עבודתם. זאת, בצורה חד צדדית ובחוסר תום לב.
הפניה להסתדרות על מנת להכריז סכסוך עבודה נעשתה לאחר פניות ובקשות חוזרות ונשנות של ועד העובדים להנהלת העירייה לחדול מההתנהלות החד צדדית, אולם לצערו של הועד כל בקשותיו העלו חרס.
בישיבת המזכירות פירטו חברי הוועד את מדיניות הנהלת העירייה, תוך שהיא מתעלמת מנציגות העובדים וללא שהיא מנהלת מו"מ עם ההסתדרות והוועד. הנהלת העיריה, מבצעת מעקבים וחקירות אחר עובדים, תוך פגיעה בעקרונות יסוד דמוקרטיים וניצול סמכויות העירייה לרעה, באופן מגמתי וממניעים וצרכים אישיים וזאת על ידי הפעלת "מודל חדש לניהול", תוך הפחדה ורדיפה אחר העובדים על ידי חקירות ומעקבים כחלופה לניהול נורמטיבי. ביטול חד צדדי של תוספות שעות נוספות ושעות כוננות ללא מו"מ עם נציגות העובדים. פגיעה בזכויות המגיעות לעובדים זמנים. אי קיום פסקי בורורות. התנכלות לעובדים ופגיעה בהם באמצעות הגשת תביעות לבית הדין למשמעת תוך חריגה מסמכות ושימוש באמצעי משמעת באופן חרוג ובלתי מדתי מתוך מגמה להטיל מורה ופחד על העובדים.
יו"ר ההסתדרות במרחב נתניה משה סמיה מסר כי "מערכת יחסי העבודה בעיריית נתניה ידועה כמערכת יחסים רגועה ובעיקר בשל ההבנה השוררת בין הצדדים כי במערכת יחסים שכזו כולם יוצאים נשכרים, אלא שהפעם, נראה כי מאן דהו בעירייה החליט לנצל את שכרון הכח ולפעול באופן חד צדדי מתוך מגמה לפגוע בעובדים. למעשה העיריה, בהתנהגותה, לא הותירה לנו כל ברירה למעט הכרזה על סכסוך עבודה, במטרה להשיב את יחסי העבודה לפסים רגועים של כבוד הדדי, הסכמות וקיום הסכמים. אני מקווה שראש העירייה תיקח את החלטת המזכירות ברצינות ותנצל את תקופת הצינון על מנת לישב את הסכסוך בהבנה ובהסכמה. שכן כפי שבעירייה ידעו ליצור את הבעיות עליהם כעת למצוא פתרונות ראויים ובהקדם".
