ביום חמישי האחרון זומנו עובדי גן המדע במכון ויצמן לפגישה עם ההנהלה. בעבר ההנהלה סירבה לפגישת הידברות מסודרת עם הנציגים שהוסמכו ע"י העובדים וזימנה את כלל העובדים במטרה לעקוף את ההתארגנות. למרות זאת רוב מוחלט של עובדים דרש כי הנציגים הם אלה שיכנסו לפגישה וכך היה. גם אני הייתי בין הנציגים ולכן זכיתי לראות לראשונה את המעסיק שלי, ד"ר אריאל היימן, כבוד גדול לכל הדעות.

 

חלק גדול מהפגישה נסבה סביב טענות ההנהלה על כך שהיה עלינו לפנות אליה עם תלונותינו לפני שאנו מתאגדים ושולחים מכתבים מטעם עורכי הדין של ארגון העובדים. לדידה עשינו מעשה שאיננו ערכי הנוגד כללי התנהגות בסיסיים, מספר גורמים בחרו להדגיש כמה הם נפגעו מכך באופן אישי. אנו סבורים שמימוש זכותנו הבסיסית להתארגן הינו מעשה ערכי ביותר וחשוב בכל מקום עבודה. אך מובן שפעולתנו באה לאחר תלונות רבות למנהלים הישירים שלנו שקיבלו מענה חלקי, אם בכלל. בודדים מהעובדים אף נפגשו ישירות עם ד"ר היימן, אך גם עניינם לא טופל.

 

ייתכן שתלונות העובדים הרבות לא נמסרו לד"ר היימן על-ידי גורמי ההנהלה האחרים ושאין לו מושג מה מתרחש בגן המדע עליו הוא אחראי קרוב לשנה. יתכן גם שלא הבין את הבעיות שהוצגו לו ע"י העובדים הבודדים שהצליחו להידבר עימו ישירות ולכן אף אחת מהן לא טופלה. כמו כן אין לזלזל בפגיעה ברגשות גורמי ההנהלה שגרמה פניית העובדים להידברות, שעוד עלולה להוביל לתנאי עבודה הוגנים עבורם. למרות כל זאת, אנו תוהים מדוע מלכתחילה עובדים נדרשים לפנות להנהלה ולבקש שתכבד את החוק. אם לא די בכך שההנהלה מעסיקה עובדים בתנאים שאינם הוגנים, היא גם מנסה לטעון שלא ראוי שאותם עובדים יפעלו לשיפור מצבם ע"י פנייה למעסיק בגיבוי של ארגון עובדים. היינו מצפים שהפגישה תנוצל בכדי לדון כיצד לתקן את הליקויים השונים אולם ההנהלה, בדמות הקוזק הנגזל, בחרה להקדיש חלק ניכר מהפגישה לעלבון הנגרם לה ולפגיעה בכבודה.

 

במהלך הפגישה הנציגים העלו חלק מטענותיהם לגבי התנהלות המוזיאון. ד"ר היימן טען כי עכשיו שקיבל את המידע יוכל לבדוק את הבעיות שהובאו לידיעתו. אולם כל הנקודות שהעלתה הנציגות כבר הועלו בפני ד"ר היימן כבר לפני עשרה ימים בהודעה בדבר סכסוך העבודה. לא קיבלנו תשובה ברורה מדוע ההנהלה נמנעה מלטפל בבעיות אלו בזמן שחלף. מטבע הדברים הנציגים ביקשו לקבוע עם ההנהלה מועדים לפגישות בהקדם האפשרי ובטרם יכנס סכסוך העבודה לתוקפו על מנת להציג בפירוט את הליקויים הרבים ולהתחיל במו"מ ענייני להסדרת תנאי העבודה. אולם ההנהלה הדגישה כי אין לה שום כוונה לנהל מו"מ עם העובדים. ההנהלה החליטה לבחון באופן חד צדדי בלבד את הטענות שהועלו בסכסוך העבודה ולהודיע לעובדים בזמן שתמצא לנכון את מסקנותיה. הבטחות עמומות כאלה כבר ניתנו לעובדים בעבר, אך לא הובילו לשיפור משמעותי בתנאי העסקתם. אמנם ההנהלה אמרה שהיא מכירה בזכות העובדים להתארגן, אך איזה תוכן מעשי יש להכרה ללא מוכנות להידבר עם הנציגות ולפעול להגעה להסכמות?

 

מהתנהלות ההנהלה בפגישה הבנו, כי ההנהלה מעדיפה לפגוע במוזיאון ובמבקריו ולהשאיר את סכסוך העבודה על כנו מאשר לנהל מו"מ עם העובדים ולנסות להגיע איתם להסכמות לגבי תנאי עבודתם. בניסיון נוסף להימנע מהסלמת המאבק אנו מתכוונים לשוב ולקרוא להנהלה לנהל מו"מ עם נציגות העובדים הנבחרת בשבוע הבא.

 

גם בשעה לא פשוטה זו היינו רוצים להביע סולידריות עם אחינו מההסתדרות. אנו מחזקים את ידיכם במאבקכם החשוב והצודק נגד ההפרטה של עובדי נמל אשדוד, נגני התזמורת האנדלוסית ואחרים.

 

עצומת תמיכה במאבק העובדים: http://www.atzuma.co.il/petition/smadarh/1  

 

סיקור המאבק בטלוויזיה החברתית: