האגודה לזכויות האזרח הביעה אמש דאגהמההשלכות ההסכם הקיבוצי שגיבשו ההסתדרות ולשכת התיאום של הארגוניםהכלכליים שנחתם בשבוע שעבר ושעניינו: השימוש על ידי העובדים במחשב ובדואר האלקטרוני במקום העבודה. לדעת משפטני האגודה ההסכם מתיר למעסיקים מרחב תמרון גדול מדי, שעלול להיות מנוצל לרעה, ולהיות "אור ירוק" לפלישה לפרטיותם של העובדים.
עו"ד אבנר פינצ'וק מהאגודה לזכויות האזרחמסר כי "במיוחד מדאיגה ההסכמה, לפיה יוכל המעביד לעיין בתכתובות דואר אלקטרוניפרטיות של עובדים בהתאם להסכמתם". לדבריו "הניסיון מראה, כי עובד שירצה לשמור על מקוםעבודתו עשוי 'להסכים' בלית ברירה לוותר על זכותו לפרטיות. מסיבה זו בדיוק, ההסכםצריך להגן על העובדים ולא להשאיר סוגיות כאלו פתוחות למו"מ בין העובד למעביד".
ההסכמה לפיה יוכל מעסיק יוכל לחדור לתיבת הדוא"ל של העובד בכל מקרה של חששלפעילות בלתי חוקית, תמוהה אף היא: בתי משפט כבר קבעו לא פעם, כי אם יש למעסיק חשדמבוסס לפעילות בלתי חוקית, עליו לפנות למשטרה ולא לעשות דין לעצמו. ההסכמה שהושגהמותירה בידי המעבידים מרחב תמרון רחב מדי, וזה מנוצל בסופו של דבר לרעה.
בכלמקרה, מתריע עו"ד פינצ'וק, אין מקום לחתום על צו הרחבה שייתן להסכם תוקף של חוק, בטרם יוכלו כל העובדים להשתתף בדיון ציבוריולהשפיע על תוכן ההסכם שיחול עליהם.
