בעקבות מהלכי ההתארגנות של עובדי פירמת ראיית החשבון ארנסט אנד יאנג, עובדי חברה גדולה נוספת בענף ראיית חשבון:KPMG -סומך-חייקין – החלו לפעול במטרה להתאגד ולהקים ועד שייצג את דרישותיהם כלפי הנהלת החברה.
פעילי ההתארגנות שיגרו היום (שני) הודעת דוא"ל לעובדי החברה, בו הם כותבים כי "בהמשך למהלך שמובילים חברינו למקצוע בארנסט אנד יאנג ישראל, אנו מבקשים מכם להצטרף אלינו ולהתאגד למען תנאי עבודה טובים יותר לכולנו. כבר שנים שאנו שומעים דורות של עובדים ב-KPMG ישראל המלינים על התגמול, על תנאי ההעסקה ואורחות החיים בפירמה. דורות של עובדים סובלים ומפחדים להתלונן, פן יאבדו את מקום עבודתם או יתנכלו להם ברמה האישית והמקצועית לאחר שיסומנו כעושי צרות. חברים הפסיקו לפחד. החוק לצידנו. חוק הסכמים קיבוציים קובע שלכל עובד הזכות לפעול למען התארגנות עובדים, להיות חבר בוועד עובדים ובארגון עובדים ולפעול במסגרתם. החוק גם קובע שאסור למעביד לפטר עובד או להרע את תנאי עבודתו של חברותו או פעילותו בארגון עובדים".
בהמשך פנייתם לעובדים, פעילי ההתארגנות מפרטים את הדרישות שבכוונתם להעלות בפני הנהלת החברה: שמירה על חוקי העבודה והמנוחה – "לא עוד ימים שבהם העבודה הנמשכת 14 או 17 שעות, לא עוד הסטת שעות נוספות ביו חודשים; הגדלת כמות ימי החופשה – "איך אפשר להסתדר עם 10 ימי חופשה בשנה, כאשר ניכפה עלינו לנצל בין 7 ל-8 ימים בשנה לפי שיקולי הפירמה; העלאת שכר הבסיס; קרן השתלמות מיום העבודה הראשון; הכנסת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים לחוזה העבודה; קבלת תגמול על לידים של לקוחות וקבלת תגמול על בעד סגירת התקשרות מול לקוח; עמדת עבודה אישית ומסך מחשב אישיים לכל עובד". פעלי ההתארגנות כתבו שלפי החוק, הקמת ועד עובדים דורשת הסכמה של לפחות שליש מכלל העובדים בחברה אך הם שואפים שלפחות מחצית מעובדים החברה יצטרפו להתארגנות.
