בית הדפוס עמנואל בראשון לציון פגע בהתארגנות העובדים וישלם להסתדרות פיצויים של 500 אלף שקלים, כך קבע בית הדין האזורי לעבודה תל אביב. בית הדין קבע כי ההסתדרות היא ארגון העובדים היציג בבית הדפוס והורה להנהלה לשבת למשא ומתן לקראת חתימה על הסכם קיבוצי.
כ-100 עובדי בית הדפוס התאגדו בהסתדרות בסוף מאי לאחר שיותר מ-65% מהעובדים הצטרפו לארגון העובדים. מההסתדרות נמסר כי "מדובר בפיצוי גבוה יחסית לגודל הארגון, שנקבע בין היתר בשל ריבוי ההפרות, חומרתן, עיתוין בשלביה הראשוניים של ההתארגנות והפגיעה הממשית בהתארגנות". בית הדין קבע כי טופסי ביטול ההצטרפות להסתדרות שנחתמו בלחץ ההנהלה בטלים, וכי ההסתדרות היא ארגון העובדים היציג בבית הדפוס מאז יוני, ולפיכך על הנהלתו לנהל משא ומתן לחתימת הסכם קיבוצי עימה "בנפש חפצה ובתום לב". עוד הורה לחברה לבטל את השימוע לפעיל ההתארגנות, לאפשר לחברי הוועד לפעול עם עובדים אחרים לקידום ההתארגנות ולהימנע מכל התבטאות או פעולה שיש בה כדי לפגוע בהתארגנות בעתיד.
השופט כאמל אבו קאעוד קבע בפסק הדין כי בית הדפוס פעל באמצעות מנהליו לפגוע במאמצי העובדים להתאגד. בין היתר, קבע כי החברה התבטאה נגד ההתארגנות בניגוד לפסק דין פלאפון שקבע כי למעסיק אסור להתבטא בנוגע לזכות ההתאגדות של עובדיו. כמו כן, נקבע שפיטרה אחד מחברי ועד הפעולה לאחר 17 שנות העסקה בשל ניסיון ההתאגדות, איימה עליו בתביעה של מאות מיליוני שקלים וניסתה לפטר פעיל נוסף בהתארגנות מאותה הסיבה. עוד נקבע כי החברה ניסתה לשכנע את חבר הוועד שפיטרה לחזור לעבודה בתמורה להכשלת ניסיון ההתאגדות ולמחיקת התביעה נגדו – ומשסירב פעלה באופן אקטיבי להחתים את העובדים שהצטרפו להסתדרות על הודעות ביטול הצטרפות, בניגוד לחוק.
בית הדין העביר בפסק הדין מסר ברור לציבור המעסיקים: "חופש ההתארגנות של עובדים אינו זכות תיאורטית או סיסמה ריקה מתוכן, אלא זכות יסוד ממשית, המחייבת כיבוד והגנה בפועל. ניסיונות לסכל התארגנות עובדים, במיוחד בשלביה הראשוניים ובאמצעים העומדים לרשות המעסיק, אינם יכולים להתקבל, וייענו בהתערבות שיפוטית ובסעדים הולמים. על מעסיקים להפנים כי חובתם היא לנהוג באיפוק, בניטרליות ובהגינות, ולא לעשות שימוש בעוצמתם הארגונית והכלכלית כדי לפגוע בעובדים המבקשים לממש את זכותם הבסיסית להתארגן, שהיא זכות הנגזרת מזכותם לחיים בכבוד".
