בית הדין לעבודה קבע כי יש להחזיר את השוחטים לעבודתם

חמישה חודשים אחרי תחילת המאבק בין הנהלת המפעלים "הל יסכה" ו"טל הל יסכה" באור יהודה לבין השוחטים, בית הדין לעבודה בתל אביב קבע כי פיטורי השוחטים והבודקים במפעלים נעשו שלא כדין מתוך כוונה לפגוע בהתאגדות העובדים במפעל. עוד נקבע כי המפעל העסיק שלא כחוק שוחטים חלופיים תוך שהוא נוהג באלימות כנגד העובדים המפוטרים.
2014-06-12_204102
מתוך פסק הדין החד-משמעי שניתן בבית האזורי לעבודה בת"א

בית הדין קבע, בין היתר, כי כוח לעובדים הוא הארגון היציג של כל עובדי המשיבות ואי לכך על בעלי המשחטה לשבת למשא ומתן קיבוצי עם הארגון שיתחיל תוך שבעה ימים ממתן פסק הדין ושכל הניסיונות לפטר את העובדים בשל ההתארגנות בוטלו והעובדים ישובו לעבודה באותם תפקידים, תנאי עבודה ותנאי שכר. כמו נקבע בעקבות ניסיונות לסיכול ההתארגנות שכללו הפרעה לאסיפות עובדים, מניעת עבודה ואף אלימות פיזית, נפסקו לעובדים ולארגון פיצויים בסך 150 אלף שקל. מכוח לעובדים נמסר "אנו שמחים על הכרעת בית הדין שקיבל את עמדתנו וקידם את המאבק להסכם קיבוצי הוגן במשחטת 'הל יסכה', ואף יצר הרתעה אפקטיבית למעסיקים מלנסות לשבור התארגנויות עובדים באמצעים בריוניים ובלתי חוקיים". בפסק הדין נכתב כי היו אירועי אלימות במפעלים בזמן המאבק "שוכנענו כי אכן היו אירועי אלימות שבה חלק מנציגי המשיבות היו מעורבים". עוד נכתב בפסק הדין כי הייתה התנהלות קלוקלת מצד הנהלת המפעל כאשר לכאורה השתמשו ברב העיר אור יהודה כעילה לאי שיבוץ העובדים למשמרות עבודה. בתום הדין פסקו השופטים כי על המפעל להשיב את השוחטים והבודקים ולפצות אותם במאה וחמישים אלף שקלים בגין פגיעה בהתארגנות העובדים. עוד נקבע כי למפעל יש שבוע ימים לנהל מו"מ על הסכם קיבוצי מול וועד העובדים.