בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל את עמדת ארגון העיתונאים והורה ביום רביעי להנהלת "וואלה! תקשורת" להקפיא את תוכנית הפיטורים, הצמצום והשינויים הארגוניים. זאת, עד להשלמת הליך היוועצות עם ארגון העיתונאים ומסירת המידע הנדרש לו. במקביל דחה בית הדין את בקשת המעסיק למנוע מעיתונאי האתר לנקוט צעדים ארגוניים – וקבע כי בנסיבות שנוצרו סכסוך העבודה והשביתה הוכרזו כדין. לדברי האתר "העין השביעית", האתר שבבעלות איל הגז והמדיה אלי עזור, "עובר בשנה האחרונה שינוי מקיף בניסיון לבנותו מחדש על פי המודל האנטי-עיתונאי של מעריב', שאף הוא בבעלות עזור".
ההליך הגיע בעקבות הודעת החברה במאי על כוונתה לבצע תוכנית התייעלות הכוללת שינויים ארגוניים וצמצום כוח אדם. בעקבות ההודעה החלו הצדדים בהידברות, אולם ארגון העיתונאים טען כי החברה מסרבת להעביר לו נתונים כלכליים ומידע מהותי שיאפשרו לבחון את נחיצות המהלך ולהציע חלופות. החברה טענה כי מסרה את כל המידע שניתן למסור, שכן הנתונים הנוספים הם מידע עסקי רגיש.
השופט כאמל אבו קאעוד הבהיר בהחלטתו כי אומנם למעסיק נתונה הפררוגטיבה הניהולית להחליט על שינויים ארגוניים ואף על צמצום כוח אדם, אולם במקום עבודה מאורגן אין מדובר בזכות מוחלטת. נקבע כי החלטות מסוג זה כפופות לחובת היוועצות אמיתית, בתום לב, הכוללת גם מסירת מידע רלוונטי לארגון העובדים. בהחלטה נכתב כי היוועצות איננה טקס פורמלי וכי משמעותה היא ניהול דיאלוג אמיתי, כאשר שני הצדדים מחזיקים במידע הדרוש לצורך אותו דיאלוג. בלא מידע, לא ניתן לקיים הידברות של ממש.
"כאשר מדובר בפיטורי צמצום במקום עבודה מאורגן, אין די בהודעה כללית כי מצבו העסקי של המעסיק מחייב התייעלות. על המעסיק למסור לארגון העובדים מידע שיאפשר לו לבחון את נחיצותה של התוכנית ולהציע חלופות. בכלל זה, עליו להעמיד לרשות הארגון נתונים בדבר התשתית הכלכלית שעליה נשענת התוכנית, היקף הקיצוץ הנדרש, החיסכון הצפוי, החלופות שנבחנו טרם ההחלטה על צמצום כוח האדם, אמות המידה לבחירת העובדים שיושפעו מן המהלך והשלכותיה הכוללות של התוכנית".
עוד הדגיש בית הדין כי גם ההסכם הקיבוצי בוואלה מחייב את החברה למסור לארגון העובדים מידע רלוונטי לפני קבלת החלטות על פיטורים או צמצום, וכי החברה עצמה הייתה צריכה ליזום את מסירת המידע גם טרם פניית ארגון העובדים בנושא, מכוח חובת תום הלב.
בית הדין הדגיש כי אין משמעות הדברים שעל המעסיק לחשוף כל מסמך המצוי ברשותו, וכי הדין מכיר בצורך שלו להגן על מידע עסקי רגיש, אולם שאלת היקף החשיפה ואופן מסירת המידע אינה יכולה לשמש עילה לשלילת עצם החובה למסור מידע. "במקרים המתאימים ניתן לעשות שימוש בהתחייבויות לסודיות, בהעברת מידע מוגבלת ובמינוי מומחה מטעם ארגון העובדים כפי שבית הדין הציע".
כך, קבע בית הדין כי החברה לא עמדה בחובת ההיוועצות שחלה עליה, ולפיכך דחה את הטענה כי על ארגון העובדים חל 'שקט תעשייתי' המונע ממנו להכריז סכסוך עבודה ואף לשבות במידת הצורך. "השקט התעשייתי אינו מתקיים בחלל ריק. אין הוא זכות חד-צדדית של המעסיק ואף אינו חיוב המוטל על ארגון העובדים בלבד. מדובר בהתחייבות חוזית הדדית, הנשענת על ההנחה שכל אחד מן הצדדים יקיים בתום לב את מכלול ההתחייבויות שנטל על עצמו במסגרת ההסכם הקיבוצי". בית הדין קבע לסוף חודש אוגוסט מועד לדיון לצווים קבועים בהליך.
יצוין צוות ארגון העיתונאים והוועד יוצגו בהליך על ידי עורך הדין אמיר בשה. ועד עובדי וואלה הוציא הודעה לעובדים בעקבות פסק הדין, שבה קרא להנהלה למלא אחר הוראות החוק והפסיקה, ולהעביר את כל הנתונים המאומתים ללא דיחוי. העברת המידע נדרשת כדי לאפשר ניהול משא ומתן מול ההנהלה ומול העורכת החדשה של האתר, על בסיס נתונים שקופים ובמטרה למצוא פתרון מהיר למשבר. מארגון העיתונאים נמסר כי "יפעל יחד עם ועד העובדים מול הנהלת וואלה, יעקוב אחר העברת המידע הכלכלי, וישתמש בכל הכלים העומדים לרשותו כדי להבטיח את זכויות עיתונאי וואלה ולמנוע פגיעה חד צדדית בהם".
עוד בנושא:
https://zoha.org.il/145845
