בית הדין הארצי לעבודה קבע לאחרונה כי צו ההרחבה בענף המסחר חל גם על חברות שירותים. משמעות ההחלטה כי עובדים הנכללים במסגרת ענפים אלה זכאים לתנאים המוגדרים בצו ההרחבה. להחלטה עשויות להיות השלכות משמעותיות מבחינת עובדים רבים.
דורון נגר הועסק על ידי חברת ליטוס מחשבים כטכנאי מחשבים משנת 1997 ועד 2005 והעסקתו הסתיימה בפיטורים. הוא הגיש לבית הדין האזורי לעבודה תביעה בה טען, בין היתר, כי נערך לו ביטוח מנהלים אליו הופרשו מדי חודש 5% משכרו, בעוד שעל פי צו ההרחבה הוא זכאי לכך שדמי הגמולים יעמדו על 6%. בית הדין האזורי דחה את התביעה להפרש דמי גמולים.
בית הדין האזורי קבע כי צו ההרחבה אינו חל על ליטוס מחשבים כיוון שעיסוקה אינו תואם להגדרות המופיעות בצו ההרחבה, בעניין חברה העוסקת בתחום שירותי מחשבים.
בערעור שהוגש בעקבות פסק הדין נטען כי את המבוא לצו ההרחבה יש לפרש כמתייחס לכלל תחום השירותים. לדברי השופטים "הוצאת העובדים והמעסיקים בענפי השירותים מתחולת צו ההרחבה חוטאת בעליל לתכלית חקיקתו, כפי שמתבטאת הן מהצו עצמו והן מרשימת הענפים, בהם חלק לא מבוטל של ענפי שירותים, להם הצו מתייחס ועליהם לא מבקש לחול, ויוצרת תחרות ואי שוויון במקום בו המטרה הייתה לייתרם. לתוצאה לא נכונה זו השלכה מרחיקת לכת על נתח משמעותי ממערכת העבודה הקיבוצית".משקבענו כי צו ההרחבה החדש חל על המקרה של נגר, "זכאי המערער לכל הזכויות המוענקות לעובד מכוח ההסכם הקיבוצי".
