לא יוטלו הגבלות על חירות השביתה במקרה בו עובדים מתאגדים לראשונה בארגון עובדים. כך נקבע בפסק דין תקדימי שניתן אתמול (ה') על ידי בית הדין הארצי לעבודה, בראשותו של נשיא בין הדין הארצי סטיב אדלר. השופט אדלר גם קבע כי כל משא ומתן בין ארגון עובדים למעביד מטרתו היא עיגון זכויות העובדים בהסכם קיבוצי. פסק הדין ניתן במסגרת הדיון בעניינם של עובדי סינמטק ירושלים.

בתחילת חודש ינואר החליטו עובדי הסינמטק להתאגד במסגרת ארגון "כוח לעובדים". הם פנו להנהלה כדי להיכנס למשא ומתן קיבוצי, שלא נשא פרי. ההנהלה, כך לדברי העובדים, סירבה להתחייב להסכם קיבוצי, שהיווה את דרישתם המרכזית של העובדים. בתחילת חודש יוני פתחו העובדים בעיצומים, והנהלת הסינמטק פנתה לבית הדין האזורי לעבודה כדי למנוע את העיצומים מחשש שפסטיבל הסרטים הבינלאומי ייפגע.  בין הדין האזורי הוציא צו מניעה, והעובדים פנו לבית הדין הארצי לעבודה, אשר קבע ביום חמישי שעבר כי אין שום מגבלות על יכולת השביתה של העובדים. משמעות ההחלטה היא שהעובדים יכולים להשבית את הפסטיבל

אתמול פרסם בית הדין הארצי לעבודה את פסק הדין הסופי והמפורט, אשר כלל שתי פסיקות תקדימיות, בעלות השלכות על שוק העבודה בישראל ש-70% מעובדיו אינם מאורגנים. בית הדין הארצי קבע שהשביתה של העובדים הינה שביתה על רקע כלכלי בלבד, ללא שום נגיעה פוליטית, וכי אין לפגוע בזכות השביתה. הקביעה הרחיבה וקבעה שבמקרה בו העובדים מתארגנים לראשונה בארגון עובדים, לא תוטלנה הגבלות על חירות השביתה. כמו כן נקבע כי ברגע שמתנהל משא ומתן קיבוצי בין ארגון עובדים לבין מעסיק, תכליתן של ההסכמות שיתקבלו בין הצדדים להיות מעוגנות בהסכם קיבוצי.

לדברי עו"ד ערן גולן, שייצג את העובדים, הפסיקה היא תקדימית ואין התייחסות לשני נושאים אלו בפסיקה הקיימת כיום. "במציאות הישראלית כיום, בה עובדים לא מאורגנים מוצאים עצמם מפוטרים על רקע ההתארגנות ומעסיקים מסרבים לנהל משא ומתן קיבוצי עם ארגון העובדים, פסק הדין מחזיר מעט שפיות ליחסי העבודה בישראל, בהם 70% מהעובדים אינם מאורגנים", הוסיף גולן.