בית הדין לעבודה אסר על הנהלת "ידיעות אחרונות" לפטר שישה עובדי דפוס תוך מתיחת ביקורת חריפה על העיתון, תוך קביעה כי שפעל בחוסר תום לב מובהק והטלת הוצאות חריגות על הנהלת העיתון, כך פורסם באתר "העין השביעית". בעיתון ניסו לבטל באופן חד-צדדי את הסכם הקיבוצי שנחתם בשנת 2000 עם עובדי הדפוס במטרת לשבור את העבודה המאורגנת בעיתון.

הנהלת העיתון ועובדי הדפוס הגיעו לחתימת ההסכם לפני כ-25 שנה לאחר מאבק ממושך, שכלל שימוש של הנהלת "ידיעות אחרונות" במאבטחים חמושים, גדרות תיל, תקיפות אלימות ושיתוף פעולה עם יריבים עסקיים, כמו גם עם ועד העיתונאים. תוקפו של ההסכם מיום חתימתו עמד על 99 שנה, כדי לוודא שכל עובדי הדפוס והמסדרה שנותרו בעיתון לאחר חתימתו יעבדו בו עד לצאתם לגמלאות. ואולם, לפני כשנתיים הודיעה הנהלת "ידיעות אחרונות" על ביטול חד צדדי של ההסכם הקיבוצי ועל רצונה לפטר חלק מהעובדים.

העובדים טענו באמצעות עורכי-הדין רענן שקדי ושרי אמרוסי-ישי, כי אין לקבל את ביטול ההסכם ופיטוריהם. ב"ידיעות אחרונות" טענו מנגד, באמצעות עו"ד אריאל שמר, שדווקא משום שההסכם נחתם לתקופה כה ארוכה ניתן לבטלו. יצוין שהעובדים דרשו לקבל מידע על המצוקה הכלכלית שבגינה נדרש העיתון לפטרם, אולם ב"ידיעות אחרונות" סירבו.

בית-הדין פסק: "יתכבד העיתון ויכבד הסכמים עליו חתם וימשיך להעסיק את העובדים". לפי השופטת אריאלה גילצר כץ מבית הדין לעבודה בתל-אביב, "התנהלות זו מהווה חוסר תום לב מובהק בניהול יחסי עבודה קיבוציים" ועל כן הוחלט לחייב את העיתון בהוצאות בסך 20 אלף שקל.

עוד בנושא: https://zoha.org.il/132219