לאחרונה, עברה בסנאט האמריקאי הצעת חוק תקדימית לאיסור אפליה על רקע נטייה מינית וזהות מגדרית במקומות העבודה (ENDA). מאחורי החוק התייצבו לא רק ארגוני זכויות אדם וארגוני הקהילה הגאה, אלא גם איגודים מקצועיים.

פעילי האיגודים המקצועיים בקליפורניה למען החוק לאיסור אפליה על רקע נטייה מינית וזהות מגדרית במקומות העבודה (צילום: מורנינג סטאר)

ריצ'ארד טרומקה, נשיא פדרציית האיגודים המקצועיים (AFL-CIO) פרסם גילוי דעת, בו כתב כי "קשה להאמין כי באזורים רבים בארץ, עדיין חוקי לפטר עובדים בשל נטייתם המינית או זהותם המגדרית. למעשה, 52% מאוכלוסיית להט"ב (לסביות, הומואים, טרנסג'נדריות/ים וביסקסואליות/ים) חיים במדינות בתוך ארה"ב בהן אין חקיקה האוסרת אפליה על רקע נטייה מינית או זהות מגדרית במקומות העבודה. מחקרים מראים כי 20% מהעובדים הלהט"ב מדווחים על אפליה בעבודה".

טרומקה מציין כי בארה"ב יש היסטוריה ארוכה של מאבקים למען הזכות לשוויון בעבודה על רקע גזע, מגדר, דת או נכות, אולם טרם הוגשמה הזכות לשוויון לעובדים להט"ב, ויש להיאבק על כך. "אנו סבורים כי אין מקום לאפליה הומופובית במקומות העבודה, ונעשה כל שביכולתנו שהצעת החוק תעבור", אמר טרומקה בגילוי הדעת. ואצלנו בישראל, מתי יתייצב יו"ר ההסתדרות לצד המאבק לשוויון זכויות במקומות העבודה?

הידיעה מתפרסמת בגיליון השבוע של "זו הדרך"

http://maki.org.il/he/wp-content/uploads/2013break/11/G45_2013.pdf