ארגון הסגל הבכיר באוניברסיטת חיפה הכריז סכסוך בעקבות השלכות ההפיכה המשטרית. באסיפה שנערכה ביום חמישי האחרון, כ-95% ממשתתפיה תמכו בהכרזת הסכסוך "בשל יוזמת החקיקה המאיימות לפגוע בזכויות חברות וחברי הסגל". עוד נאמר בהחלטה כי "יוזמות החקיקה מאיימות לפגוע בחופש האקדמי, במוסדות להשכלה גבוהה, בעבודה המאורגנת, וביכולתם של שומרי הסף ומערכת המשפט לשמור על שלטון החוק ולהגן על זכויות עובדים וזכויות חברי הסגל".
זהו ארגון הסגל האקדמי הבכיר החמישי שהכריז על סכסוך עבודה בשל השלכות חוקי ההפיכה המשטרית של ממשלת הימין. סכסוכי דומים הוכרזו באוניברסיטת תל-אביב, באוניברסיטה העברית, בטכניון ובמכון ויצמן.
בתוך כך ארגון סגל ההוראה והמחקר באוניברסיטת תל אביב המאגד את מרצי הסגל הזוטר שיגר השבוע הודעה לחבריו לפיה "אנו שרויים ברגעים דרמטיים, בהם הממשלה מאיימת על שלטון החוק ותקציב 2025, בעל השלכות כלכליות הרסניות על ההשכלה הגבוהה בישראל ועל זכויות ותנאי ההעסקה של כולנו – הרחבת ההפרדה המגדרית באמצעות חוק זכויות הסטודנט, חוק ההשתקה ותיקון לחוק יישוב סכסוכי עבודה.
לדברי ראשי הארגון "צעדים אלה הם מתקפה חסרת תקדים על היסודות החברתיים המשותפים לכולנו. כפי שכבר התריעו ראשי אוניברסיטאות ובכירי המשק, משבר חוקתי יוביל להשבתת המשק ומערכת ההשכלה הגבוהה. הפגיעה בנו תהיה מיידית, קשה ובלתי הפיכה. תחושתנו היא, שכלל הקהילה האוניברסיטאית צריכה לגלות אחריות לעתידה המשותף עמדת הארגון, על רקע הקריאה של גורמים בממשלה שלא לקיים צווים של בית המשפט העליון, היא שבמקרה ותרחיש תקדימי ומסוכן זה לדמוקרטיה הישראלית – שיש לו השלכות ישירות על ציבור העובדים והעובדות, ואנו בכללם – יתממש, נכריז על שביתה מלאה".
יצוין שאסיפה הכללית של ארגון סגל ההוראה והמחקר שהתכנסה בדצמבר האחרון הכריזה ברוב קולות על סכסוך עבודה בתגובה "לשינויים המשפטיים שהובילה הממשלה, מתוך דאגה עמוקה להשפעתם על העבודה המאורגנת והחופש האקדמי". האסיפה ביקשה להוסיף לעילות הסכסוך גם את הקיצוץ המתוכנן בתקציב ההשכלה הגבוהה בישראל, לאור העובדה שסגל ארגון ההוראה והמחקר, בניגוד לסגל בכיר באוניברסיטה, אינו מוגן בהסדרי ביטחון תעסוקתי משמעותיים, ולפיכך כל קיצוץ מהותי בתקציב האוניברסיטה יגרום בהכרח לפגיעה כלכלית קשה בחברי וחברות הארגון שלנו. סכסוך עבודה זה עדיין בתוקף, "ועליו נשענת עמדתנו העקבית והמתמשכת להגן על הזכויות הדמוקרטיות של חברי וחברות הארגון, במיוחד בנוגע לזכויות מהותיות הקשורות בעבודה המאורגנת – חופש ההתאגדות, משפט העבודה הציבורי, זכות השביתה, אי-אפליה מכל סוג שהוא.
עוד בנושא: https://zoha.org.il/136040/
