איגוד לשכות המסחר הכין הצעת חוק לשינוי חוק הסכמים קיבוציים שתגדיל את שיעור העובדים הנדרש לצורך התארגנות עובדים במקום העבודה משליש כיום, כך שארגון עובדים יציג יהיה זה המייצג לפחות חמישים ואחד אחוזים מכלל העובדים באותו מקום עבודה. זו הצעת ארגון המעסיקים בחברות כוח אדם, המסחר והיבוא כדי להתמודד עם מספר העובדים המתארגנים ההולך וגדל. על פי ממצאי מרכז אדוה מדובר בכ-150 אלף עובדים שהקימו ועד והתארגנו במהלך שלוש השנים האחרונות.
שביתה של עובדי פלאפון למען הכרה בוועד וחתימה על הסכם קיבוצי, ינואר 2013 (צילום: ועד עובדי פלאפון)
על פי סעיף 3 בחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957, לצורך התארגנות עובדים במקום עבודה, נדרש כיום שליש מכלל העובדים באותו מקום עבודה יהיו חברים בארגון העובדים, על מנת שאותו ארגון יהיה ה"ארגון היציג" במקום עבודה, במטרה לקיים מו"מ עם המעסיק לצורך חתימתו של הסכם קיבוצי.
לדעת האיגוד, "החוק במתכונתו הנוכחית אינו משקף את דעת הרוב מקרב העובדים במקום העבודה, וכופה, הלכה למעשה, את דעת המיעוט על הרוב. מצב דברים זה כופה, בין השאר, על העובד הנמצא ב"קבוצת הרוב" שלא חתמה על טפסי הצטרפות לארגון העובדים, לשלם דמי טיפול ארגוני לארגון העובדים, תוך פגיעה בזכות הקניין שלו, זכות יסוד מהעוגנת בחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו". לדברי עו"ד שלומי לויה, היועץ המשפטי של איגוד לשכות המסחר, הצעת החוק מועברת בימים אלה לסיעות הימין בכנסת: הליכוד, ישראל ביתנו ויש עתיד, לצורך הנחתה על שולחן הכנסת. "לאחרונה, נושא התארגנויות עובדים במקומות עבודה תופס תאוצה רבה, והדברים חשובים ביותר נוכח האיסור המוחלט שהוטל בפסיקה על המעסיק להתבטא בעניין, גם כשמדובר באירוע מרכזי בחיי כל עסק וגם כשמדובר במידע חשוב שנחוץ שיהיה בידי העובדים לפני שהם מקבלים החלטות", אמר.
