371 פניות מישראלים שהתלוננו על  אפליה בקבלה לעבודה טופלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה שבמשרד הכלכלה במחצית הראשונה של 2015 – ירידה בשיעור של 9% לעומת התקופה המקבילה אשתקד. כך עולה מנתונים שפרסם היום (ראשון) המשרד. מאז הקמתה של הנציבות בספטמבר 2008 ועד ליוני 2015, התקבלו 4,987 פניות. מהנתונים עולה כי במחצית הראשונה של השנה נרשם גידול של 137% בפניות לאפליה על רקע מוצא (מ-8 פניות ל-19 פניות); גידול של 121% בפניות לאפליה על רקע לאום (מ-14 ל-31 פניות); בתלונות לאפליה על רקע שירות מילואים נרשם גידול של 100% (מ-16 ל-32 פניות); ובתלונות לאפליה על רקע מין העובד נרשם גידול של 63% (מ-22 ל-36 פניות).

כשליש (36%) מהפניות התקבלו על רקע פיטורים, מעט יותר מרבע (26%) בעניין הרעה בתנאי העבודה, ולמעלה מחמישית (22%) לגבי אפליה בקבלה לעבודה. כשני שלישים מהפניות הגיעו מנשים, ועוד כשליש – מגברים. כמו כן, מקרב כלל הפונים, 91% היו יהודים והשאר – ערבים. שני שלישים מהפניות לנציבות הגיעו מהמגזר הפרטי ומעט יותר מחמישית (22%) מהמגזר הציבורי. מנגד, נרשמה במחצית הראשונה של 2015 ירידה בשיעור הפניות על רקע דת (70%), גיל (26%) והיריון (27%). הירידה ככל הנראה משקפת את השינוי שחל בנושאים המועלים על סדר היום הציבורי, הן בזירה הפוליטית והן בזירה התקשורתית.

עו"ד ציונה קניג-יאיר, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, מסרה: "אפליה על רקע לאום, מוצא או דת אסורה על פי חוק, ואנחנו פונים למעסיקים על מנת לעודד סובלנות ומנהיגות על פני הדרה ואפליה. כמות הפניות על רקע לאום מראה שעוד דרך ארוכה לפנינו להגשמת החזון של הטמעת שוויון". קניג-יאיר הוסיפה כי העובדה שנרשמה ירידה קלה בפניות על רקע היריון והורות, אינה מעידה בהכרח על ירידה ברמת ההישנות של מקרי אפליה כאלה, ובכל מקרה, עדיין הפניות הללו מהוות רוב מקרב הפניות לנציבות השוויון. "אני פונה למעסיקים ומעסיקות לראות את הפוטנציאל האדיר שיש בהעסקת נשים ולא להתייחס אליהן כאל 'רחם מהלך'".