לאחר מאבק ארוך ומו"מ רצוף משברים: נחתם ההסכם של הסגל המנהלי במכללה האקדמית תל אביב–יפו. ההסכם כולל תוספות שכר בקפיצה ראשונה של עד 13.5% ולאחר מכן תוספת של 2% מדי שנה, העלאת ההפרשות לפנסיה ל-7%, הפרשות לקרן השתלמות של 7.5%, מענקי חתימה עד 3,000 שקל, מענקי התמדה עד 35% מהשכר, השתתפות בביטוח בריאות, ביגוד, מעונות, קייטנות. עוד סוכם על הזרמת כחצי מיליון שקל לקרן רווחה והשתלמות, חובת מתן תקופת הזדמנות לשיפור לפני פיטורין מטעמי אי-התאמה, מימוש זכות שביתה במקרה של פיטורים, נוהל קדימות לסגל בקבלה למשרות חדשות ועוד.

הפגנה של הסגל המינהלי באקדמית ת"א-יפו בעת השביתה ביולי 2017 (צילום: ועד הסגל המינהלי)

מכוח לעובדים המאגד את העובדים נמסר ש"ההסכם הושג לאחר משא ומתן ארוך ומאתגר". אשתקד אנשי הוועד חשפו את תנאי השכר המקפחים שבמכללה: עובדי סגל במכללה עם תואר ראשון, שני ואף שלישי מקבלים שכר מינימום. בדצמבר עלה שכר המינימום ל-5,300​ שקל. כיום ​שכר הבסיס במכללה​ האקדמית ת"א-יפו​ הוא 5,300 שקל, במילים אחרות רבים מן הסגל המנהלי המועסקים כיום במכללה (רכזות ​אקדמיות​, ספרניות, אבות הבית​ ועוד​) מקבלים שכר מינימום. רוב רובו של הסגל המנהלי הם בעלי תארים ראשונים ושניים, חלקם בוגרי המכללה האקדמית עצמה ועדיין משתכרים בשכר שהוא שכר מינימום. כך ש​המכללה דורשת בתנאי הקבלה לעבודה כוח אדם איכותי ומשכיל ​ו​יחד עם זאת מרשה לעצמה לשלם ​לעובדים ​משכורות ​מינימום".