לאחר מאבק ממושך: הסכם קיבוצי בפסגות; שביתה של הסגל הזוטר באונ' ת"א

לאחר מאבק ממושך, הנהלת בית ההשקעות פסגות ונציגות העובדים, המאוגדים בארגון כוח לעובדים, הגיעו להסכמות עקרוניות לקראת חתימה על הסכם קיבוצי ראשון בחברות מקבוצת פסגות בית השקעות, שתוקפו עד תום 2022.

2018-09-04_203649

הפגנה למען הסכם קיבוצי בפסגות (צילום: כוח לעובדים)

 

על פי עיקרי ההסכם, שכר המינימום בחברות בקבוצת פסגות יעלה ל-5,800 שקל לפני מתן תמריצים. בנוסף, שכר העובדים יעודכן בארבע פעימות לאורך תקופת ההסכם. במסגרת הפעימה הראשונה ישולמו תוספת שכר שנתית בשיעור ממוצע של 3%. חלק מעדכוני השכר ישולמו כתוספת אחידה, והיתר כתוספת דיפרנציאלית – חלקם בהתאם לתוצאות החברה. בנוסף, נקבעו עקרונות קבלת עובדים לחברה, איוש משרות, תהליכי ניוד עובדים ויצירת מנגנון ביטחון תעסוקתי.

אחר החתימה על ההסכם הקיבוצי יחולק מענק חתימה לעובדים, תינתן תוספת תשלום בגין דמי הבראה, תשלום על שעות נוספות בשיעור של 150% לעבודה בימי שישי לעובדים זכאים, תוענק השתתפות במימון ביגוד לעובדי שטח וסבסוד לארוחת צהריים במשרדי החברה. כמו כן יוענקו סבסוד לקייטנות לילדי העובדים, קרן השתלמות החל מתום שנת העבודה הראשונה, שני ימי הצהרה בשנה, דמי מחלה בשיעור של 100% לעובדים הזכאים החל מהיום הראשון ועוד.

בנוסף, תינתן שעת הורות למשך שנה מיום הלידה לנשים ולגברים כאחד, יוגדל השי לחגים ואירועים מיוחדים, יינתנו בדיקות סקר מנהלים אחת לשנתיים (מעל גיל 45), פסגות תשתתף בשכר לימוד אקדמאי וקורסים מקצועיים לעובדים, תעניק הטבות בדמי ניהול לעובדים וכן יערכו אירועי רווחה שנתיים כולל לינה ועוד.

ארגון הסגל הזוטר באוניברסיטת תל אביב הודיע הבוקר (שלישי) ששנת הלימודים האקדמית לא תפתח ב-14 באוקטובר, זאת משום "הגיעו מים עד נפש לאור סוגיות של היעדר הביטחון התעסוקתי והפגיעה הקשה בשכר ובתנאים הסוציאליים".

בפנייה לנשיא האוניברסיטה, פרופ׳ יצחק קלפטר, הודיעה יו"ר ועד הסגל האקדמי הזוטר באוניברסיטת תל אביב, נטלי לוי, כי בכוונת הסגל הזוטר לשבות החל מה-14 באוקטובר לאור המשך השחיקה במעמדם ובשכרם של עובדי הסגל הזוטר באוניברסיטה, שהפכו  עם השנים ל"עובדי הקבלן" אקדמים.

לוי הסבירה: : "הסגל הזוטר אומר היום 'עד כאן'. אין לנו ברירה אחרת זולת אי פתיחת שנת הלימודים, זאת לאחר תקופה ממושכת של ניסיונות כנים מצדנו להגיע לפתרון – ניסיונות אשר נענו בחוסר תום לב ובהתנהלות שערורייתית של הנהלת האוניברסיטה. ההנהלה, בראשות פרופ׳ קלפטר, הפקירה אותנו וסגרה מאחורי גבנו דילים במחשכים, אשר פוגעים לא רק בסגל הזוטר באוניברסיטת תל-אביב אלא באקדמיה בישראל כולה. אנחנו העוגן של המערכת האקדמית בישראל – לא נסכים עוד להיות עובדי קבלן שתלויים בהשלמות לשכר המינימום עם 'אפס ביטחון תעסוקתי'. יתרה מכך, לאחרונה הודיעה לנו הנהלת אוניברסיטת ת"א על פירוק המו"מ הארצי. לפיכך קראנו לה לקיים מו"מ מקומי, וגם לכך לא קיבלנו תגובה".