הסתדרות, הנהלת המכללה האקדמית הדסה וועד עובדיה חתמו השבוע על הסכם קיבוצי ראשון בעניינם של עובדי הסגל המנהלי במכללה. ההסכם יסדיר וישפר משמעותית את שכרם ותנאי העסקתם של כ-100 העובדים המנהליים במכללה.

הכניסה של המכללה האקדמית הדסה ירושלים (צילום: המכללה האקדמית הדסה ירושלים)

המכללה האקדמית הדסה ירושלים פועלת למעלה מ-25 שנה ומכשירה כ-4,000 סטודנטים לתארים ראשון ושני במגוון תחומים, בהם: מדעי המחשב, עבודה סוציאלית, מדעי איכות הסביבה, אופטומטריה, תקשורת צילומית, עיצוב תעשייתי ופוליטיקה ותקשורת.

במסגרת ההסכם, יחול מנגנון שכר עדכני שיאפשר לעובדים אופק משמעותי להתקדמות בשכר בשנים הבאות, וכן מנגנון לתוספות שכר שנתיות בשיעור ממוצע של 3%. במסגרת מנגנון קידום השכר העובדים יהיו זכאים לתוספת ותק שנתית, בדומה ליתר המגזר הציבורי.

העובדים ייהנו משיפורים נוספים, בהם מעבר של עובדים שעתיים למתכונת העסקה חודשית, הגדלת מכסת ימי החופשה השנתית, אפשרות לפדיון ימי מחלה בסיום העסקה, מענק יובל ועוד. בנוסף לשיפורים הכלכליים, הוסדרו תנאי ההעסקה של העובדים ומנגנון פיטורים הוגן ושקוף המספק ביטחון תעסוקתי.