בית ההשקעות השני בגודלו בשוק – מיטב דש – הודיע אמש (שלישי) על חתימת הסכם קיבוצי ראשון, לאחר התאגדות העובדים ב-2017 ובתום מו"מ שנמשך חודשים. ההסכם יהיה בתוקף לארבע השנים הקרובות. ההסכם יחול על עובדי החברה למעט משרות בכירות ובעלי תפקידים מסוימים כפי שנקבע בהסכם שימשיכו להיות מועסקים בחוזים אישיים.ב
מסגרת ההסכם הקיבוצי העובדים יקבלו תוספות שכר אשר יעמדו על שיעור שנתי שבין 1.5% ל– 3% משכר הבסיס של כלל העובדים הזכאים להעלאת שכר. חלק מתקציב תוספת השכר ישולם כתוספת אחידה והיתרה תשולם כתוספת דיפרנציאלית לפי החלטת ההנהלה.
הפגנת עובדי פסגות מול הנהלת קרן אייפקס הבריטית בעליה של קרן ההשקעות, 28 ביוני 2018 (צילום: כוח לעובדים)
ההסכם מעגן הטבות שונות להן היו זכאים העובדים בחברה, כגון: הגדרת שכר מינימום בחברה בגובה של 6,000 שקל, מענקים לחיילי מילואים, מתנות לחגים, השתתפות במימון לימודים אקדמאים וזכאות לקרן השתלמות. כן קובע ההסכם הטבות נוספות וביניהן: מענק חתימה, השתתפות בתשלום קייטנות, מענקי ותק, סבסוד חלקי לארוחות לעובדים ודמי הבראה מוגדלים לעובדים ותיקים.
לעומת ההסכם שהושג במיטב דש, בפסגות שהוא בית ההשקעות הגדול בישראל נמשך סכסוך העבודה שהוכרז לאחר חודשים של מו"מ שלא הניבו הסכם קיבוצי ראשון בחברה.
לאחרונה שלחה נציגות עובדי בית ההשקעות פסגות מכתב לממונה על רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון, דורית סלינגר, שאחראית ומפקחת על פעילויות החיסכון לטווח ארוך של בית ההשקעות. כותבי המכתב תיארו "מצב חירום בחברת פסגות". הם צירפו מספרים שממחישים זאת.
לדברי העובדים, שמאוגדים בארגון כוח לעובדים, ושכבר קיימו עיצומים, הפגינו ואף שבתו, הם מנהלים מו"מ עם הנהלת פסגות כבר יותר משנתיים, במטרה לחתום על הסכם קיבוצי, כאשר ההנהלה מעכבת את המו"מ ואף הפסיקה להיפגש עמם בחודש האחרון.
