הסכם קיבוצי חדש נחתם השבוע בין ההסתדרות לבין הנהלת מפעלי תובלה – חברה המשמשת כזרוע הלוגיסטיקה היבשתית של כיל דשנים – חלק מהקונצרן המופרט כימיקלים לישראל. על פי ההסכם, שתוקפו עד סוף 2017, העובדים יהיו זכאים לשורה של הטבות ותוספות שכר. במסגרת ההסכם, שכרו התחילי של עובד במפעלי תובלה לא יפחת משכר המינימום בתוספת 300 שקל כתוספת מקצועית. כמו כן, החל ממשכורת ראשונה לאחר חתימת ההסכם, תוענק תוספת בגובה 20% לפרמיית ההובלה בקו אילת סדום, נחל צין – נמל אילת. ביתר הקווים הפרמיה תעלה ב-5%. על כלל הפרמיה המצטברת לנהגים, יחולו פרמיות נוספות כגון פרמיית בטיחות ותוספת לקווי נוזלים ספציפיים.
בנוסף לתוספות השכר והפרמיות לנהגים, החברה תעדכן גם את טבלאות השכר של עובדי המוסך, הפקידים, הסדרנים ומנהלי העבודה בחברה, אשר יהיו זכאים בשלוש השנים הקרובות לעלייה מצטברת של למעלה מ-10% בשכרם. ההסכם מסדיר גם דרגות אישיות, פיצויים מוגדלים לעובדים במקרה של מכירת החברה, סגירתה או איחוד מטות, פיצוי על אי ניצול ימי מחלה לפורשי ופיצוי רטרואקטיבי על תקופת ניסיון. נושאים נוספים המוסדרים בהסכם הם: אש"ל ולינה מחוץ לבית. כך למשל, מעתה ישולם לכל עובד בקווי ההובלה הארוכים תשלום אש"ל אחיד וקבוע שיעמוד על 87.5 שקל ליום עבודה בפועל. במקרים של הובלה בקווים קצרים, העובד יהיה זכאי לתעריף אש"ל בסך של 66.5 שקל ליום. בכל מקרה של לינה מחוץ לבית, עקב אילוצי החברה, הנהלת החברה תישא בעלות הלינה ובעלות ארוחת הערב, ללא קיזוז בתשלום אש"ל ובלא חיוב הנהג. ההסכם החדש קובע גם הקמת מועצת ייצור ובדיקה מחודשת של הפרמיה, מסדיר את סוגית ניוד העובדים והעברת עובדים מדור ב' לדור א', מאפשר הענקת קרן השתלמות לכל עובדי דור ב' ומסדיר את פעילות הוועד.
